L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL : LA CFDT À VOS CÔTÉS De nouvelles négociations télétravail devraient avoir lieu en 2021, qui prendront en compte les enseignements du télétravail contraint appliqué depuis mars 2020. La CFDT vous accompagne sur toute question, hésitation ou blocage quant au télétravail. LA DÉCONNEXION EST AUSSI UN DROIT Être en télétravail ne veut pas dire « être connecté 24h sur 24 ». En vertu du droit à la déconnexion, qui com- plète l’accord sur le télétravail, votre temps de travail est lemême que vous soyez en télétravail ou au bureau. VOTRE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Le compte Épargne Temps (CET) vous permet d’ ac- cumuler des droits à congé rémunéré. Avec le CET, vous épargnez du temps, notamment des jours de congés annuels, des jours de RTT ou EJR et des jours de repos compensateur de remplacement. L’accord CET vous o re aussi, sans critère d’âge, d’épar- gner votre Rémunération Variable Personnelle (RVP), dans le but de financer un congé ou pour anticiper votre départ à la retraite via le CFC (Congé de Fin de Carrière). Dans le cadre du départ en retraite, les jours de congés épargnés sur le CET seront bonifiés à hauteur de 15% . Les jours correspondant à la RVP épargnée ne sont pas bonifiés. POUR LES SENIORS La négociation d’un nouvel accord pour l’emploi des seniors et les modalités d’aménagement de fins de carrière devrait se tenir en 2021 VOS RÉGIMES SANTÉ ET PRÉVOYANCE Pour vous assurer une couverture santé optimale , vous disposez d’une couverture obligatoire délivrée par la MSA et d’une complémentaire santé, gérée par PREDICA, filiale du groupe. Les risques liés à la maladie , l’ invalidité , l’ hospitalisation et le décès sont couverts par des régimes spécifiques de prévoyance, auxquels vous avez accès. LA POLITIQUE HANDICAP DU GROUPE CRÉDIT AGRICOLE SA Les objectifs de l’accord handicap portent notamment sur l’e ort de recrutement ou de recours au secteur du travail protégé, l’ amélioration des conditions d’accueil et d’intégration . Il prend notamment en compte : o le développement du télétravail , o des aides au transport : facilitation des déplace- ment domicile/travail, prise en charge des frais, aide à l’achat ou l’équipement d’un véhicule sur ordonnance médicale, o des compléments de financement pour des équi- pements personnels (appareillage), o des aides au logement si nécessaire, notamment une prise en charge partielle de surcouts d’assurance . En lien avec le médecin du travail, les horaires de travail peuvent être aménagés et un temps partiel thérapeutique peut être mis en place. VOS DROITS 8 VOS PRINCIPAUX DR O ITS ISSUS D'ACCORDS DU GROUP E CASA Si vous avez des questions sur ces régimes, les conditions pour en bénéficier, contactez votre référente santé à la CFDT : o Catherine JUBAULT au O1 57 72 19 98 . Vous avezdes questions sur lesmodalités d’application de l’accord d’entreprise ? Vous avez des di cultés dans le cadre du télétravail contraint ? Vous n’obtenez pas d’accord suite à votre demande, ou pas de refus écrit motivé comme c’est désormais la règle ? o Contactez le/la référent/e CFDT de votre direction ou contactez Danièle LAVOLÉ au O6 O3 54 32 66 .