L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

T O UT SAVOIR SUR Chers collègues, Ce guide des droits 2021 vous donne un panorama synthétique et actualisé des dispositions constituant votre statut de salarié de l’UES Crédit Agricole SA. La convention collective et les accords d’entreprise, négociés par vos délégués syndicaux, déterminent votre quotidien professionnel. Par exemple : • Votre classification correspond à une grille de rémunération définie. • Des congés spécifiques accompagnent vos moments de vie importants. • Le maintien de votre salaire est prévu en cas d’ arrêts maladie ou de congé de proche aidant. • Vos conditions de travail font l’objet de mesures spécifiques via les accords d’entreprise sur le temps de travail, le télétravail, le handicap ou l’égalité professionnelle… En tant que salarié de l’UES Crédit Agricole SA, vous bénéficiez aussi d’ avantages et d’ activités proposées par le comité social et économique. Pour être disponible à tout instant, même dans votre poche via votre smartphone, ce guide existe en catalogue interactif . Il est accessible dès le bandeau d’accueil du site internet www.cfdtcasa.fr Si vous avez besoin de plus d’informations : contactez vos représentants CFDT . EDI T O ENSEMBLE, FAISONS VIVRE NOS DROITS Valérie DELACOURT Déléguée Syndicale Centrale CFDT Crédit Agricole S.A VOTRE RÉMUNÉRATION INDIVIDUELLE Première composante de votre salaire, votre rémuné- ration individuelle comprend deux parties : o votre salaire de base , o votre rémunération variable personnelle (RVP). La RVP valorise votre performance annuelle, appré- ciée en fonction du niveau d’atteinte de vos objectifs, fixés lors de votre entretien annuel par votre manager. À votre salaire de base peuvent s’ajouter des primes destinées à compenser des situations de sujétion particulières (par exemple les astreintes). Votre salaire fixe mensuel comprend votre salaire de base et, s’il y a lieu : o vos primes de sujétion particulières versées chaque mois, o tout autre élément de rémunération défini comme complément du salaire de base. SI VOUS N’AVEZ PAS ÉTÉ AUGMENTÉ DEPUIS 3 ANS RÉVOLUS La commission consultative sur les rémunérations examine, chaque année en novembre, la situation des salariés qui le demandent et dont les augmentations individuelles cumulées sur les trois dernières années sont inférieures à 2 %. VOS DROITS QU’ELLE SOIT INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE, OU QU’ELLE FASSE L’OBJET DE DISPOSITIFS COMPLÉMENTAIRES (ÉPARGNE SALARIALE), VOTRE RÉMUNÉRATION EST RÉGIE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE ET LES ACCORDS D’ENTREPRISE CRÉDIT AGRICOLE SA. 2 Directeur de publication : Valérie DELACOURT, Déléguée syndicale centrale CFDT CASA Rédacteur en chef : Danièle LAVOLÉ, Déléguée syndicale de la CFDT CASA Comité de rédaction : les membres du bureau de la CFDT CASA Création graphique : Julien BABY (contact@julienbaby.com) Sources documentaires : la CFDT CASA et TEMPS PUBLIC Crédit photos : Shutterstock.com Reproduction interdite sans accord écrit de l’éditeur Impression : en France. Tirage : 2 500 ex. L’Essentiel est une publication interne à Crédit Agricole SA.