L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL : LA CFDT À VOS CÔTÉS Depuis l’application du nouvel accord début 2019, le télétravail se développe chez Crédit Agricole SA. La CFDT vous accompagne sur toute question, hé- sitation ou blocage quant au télétravail (nous avons déjà obtenu des avancées dans certaines directions). Vous avez des questions quant au nouvel accord et à son application ? Vous n’obtenez pas d’accord suite à votre demande ? Ou pas de refus écrit motivé comme c’est désormais la règle ? Contactez le/la référent/e de votre direction ou contactez Danièle LAVOLÉ au 06 03 54 32 66 . LA DÉCONNEXION EST AUSSI UN DROIT Être en télétravail ne veut pas dire « être connecté 24h sur 24 ». En vertu du droit à la déconnexion, qui complète l’accord sur le télétravail, votre temps de travail est le même que vous soyez en télétravail ou au bureau. VOTRE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Le compte Épargne Temps (CET) vous permet d’ ac- cumuler des droits à congé rémunéré. Avec le CET, vous épargnez du temps, notamment des jours de congés annuels, des jours de RTT ou EJR et des jours de repos compensateur de remplacement. L’accord CET vous offre aussi, sans critère d’âge, d’épargner votre Rémunération Variable Personnelle (RVP), dans le but de financer un congé ou pour an- ticiper votre départ à la retraite. Les jour de congés épargnés sont dans ce cas bonifiés de 15% , mais pas les jours de RVP placés sur le CET ! POUR LES SENIORS Le dispositif seniors favorise le recrutement de per- sonnes de 50 ans et plus, ainsi que le maintien dans l’emploi des personnes à partir de 55 ans. VOS RÉGIMES SANTÉ ET PRÉVOYANCE Pour vous assurer une couverture santé optimale , vous disposez d’une couverture obligatoire délivrée par la MSA et d’une complémentaire santé, gérée par PREDICA, filiale du groupe. Les risques liés à la maladie , l’ invalidité , l’ hospitalisation et le décès sont couverts par des régimes spécifiques de prévoyance, auxquels vous avez accès. LA POLITIQUE HANDICAP DU GROUPE CRÉDIT AGRICOLE SA Les objectifs de l’accord handicap portent notamment sur l’effort de recrutement ou de recours au secteur du travail protégé, l’ amélioration des conditions d’accueil et d’intégration . Il prend notamment en compte : o le développement du télétravail , o des aides au transport : facilitation des déplace- ment domicile/travail, prise en charge des frais, aide à l’achat ou l’équipement d’un véhicule sur ordonnance médicale, o des compléments de f inancement pour des équi- pements personnels (appareillage), o des aides au logement si nécessaire, notamment une prise en charge partielle de surcouts d’assu- rance . En lien avec le médecin du travail, les horaires de travail peuvent être aménagés et un temps partiel thérapeutique peut être mis en place. VOS DROITS 8 VOS PRINCIPAUX DR O ITS ISSUS D'ACCORDS DU GROUP E CASA Si vous avez des questions sur ces régimes, les conditions pour en bénéficier, contactez votre référente santé à la CFDT : o Danièle LAVOLÉ au O6 O3 54 32 66 .