L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

QUE FAIRE EN CAS DE MALADI E ? VOUS DEVEZ SOIGNER UN MEMBRE DE VOTRE FAMILLE Justifiant d’au moins une année d’ancienneté dans l’en- treprise, vous pouvez bénéficier d’un congé allant de un mois à deux ans en cas d’ accident grave , d’ affection de longue durée ou de handicap de votre conjoint, d’un enfant de moins de 25 ans ou d’un ascendant (1 er degré). VOUS CRÉEZ OU REPRENEZ UNE ENTREPRISE Justifiant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, vous pouvez bénéficier d’un congé pour création ou reprise d’entreprise , d’ une année renouvelable une fois. Vous devez faire votre demande à l’employeur au moins deux mois avant la date du départ. VOUS SOUHAITEZ « FAIRE UN BREAK » Justifiant d’au moins trois ans d’ancienneté dans l’entreprise et d’au moins six ans de travail dans le secteur privé, vous pouvez faire une demande de congé sabbatique , au moins trois mois avant la date du début du congé. VOS CONGÉS NON RÉMUNÉRÉS DE LONGUE DURÉE VOUS DEVEZ INFORMER L’EMPLOYEUR En cas d’incapacité de travail pour maladie ou accident, et sauf en cas de force majeur, vous devez prévenir par tout moyen votre supérieur hiérarchique dans les vingt-quatre heures ouvrées. Vous devez adresser à la Direction des Ressources Humaines , dans les quarante-huit heures, le 3 ème volet de l’arrêt de travail justifiant de votre état et précisant la durée de l’arrêt. VOTRE SALAIRE EST MAINTENU Vous bénéficiez du maintien de votre salaire durant les six premiers mois de votre arrêt de travail puis de 50% de votre salaire les six mois suivants. Le maintien de salaire intervient dès votre premier jour d’absence . AFFECTIONS DE LONGUE DURÉE En cas d’affection de longue durée prise en charge par la MSA, vous bénéficiez du maintien de votre salaire tant qu’il y a versement par la MSA d’indem- nités journalières et ce, dans la limite de trois ans . MALADIE PROFESSIONNELLE OU ACCIDENT DU TRAVAIL En cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail reconnus comme tels, vous bénéficiez du maintien de votre salaire jusqu’à ce que vous soyez reconnu apte à reprendre le travail ou jusqu’à recon- naissance de l’état d’invalidité définitive. VOUS DEVEZ ÊTRE INFORMÉ DÈS VOTRE EMBAUCHE DES RÉGIMES DE SÉCURITÉ SOCIALE ET DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AUXQUELS VOUS ÊTES AFFILIÉS. CHEZ CRÉDIT AGRICOLE SA, VOUS ÊTES OBLIGATOIREMENT AFFILIÉ AU RÉGIME AGRICOLE DE SÉCURITÉ SOCIALE AINSI QU’AUX RÉGIMES OBLIGATOIRES DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE. 5 CRÉDITAGRICOLE S.A. c’est la durée légale de référence du travail hebdomadaire. c’est la durée maximale de travail par semaine, ou 44h en moyenne sur douze semaines. c’est le temps de repos minimal entre deux journées travaillées. QUELQUES CHIFFRES POUR ÉVITER LE «BURN-OUT» 35 h 48 h 11 h