L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

VOS RÉM U NÉRATIONS SI VOUS N’AVEZ PAS ÉTÉ AUGMENTÉ DEPUIS 3 ANS RÉVOLUS La commission consultative sur les rémunérations examine chaque année la situation des salariés qui le demandent et dont les augmentations individuelles cumulées sur les trois dernières années sont inférieures à 2%. La commission est attentive aux situations de tous les salariés, mais plus particulièrement à ceux relevant des niveaux de classification les plus bas. Il est essentiel d’être accompagné dans vos démarches auprès de la commission. o Contactez un de vos représentants CFDT . VOTRE RÉMUNÉRATION COLLECTIVE La rémunération variable collective (RVC) regroupe deux dispositifs mis en place afin d’associer collecti- vement les salariés aux performances de leur entre- prise : l’intéressement et la participation. La RVC s’ajoute à votre salaire individuel et à la RVP. Elle est versée une fois par an, au mois de mai. La RVC qui vous est distribuée est déterminée en fonction du résultat Net Part Groupe (RNPG). Elle est exprimée en pourcentage de la masse salariale. VOTRE ÉPARGNE SALARIALE L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs vous permettant d’être associé financièrement aux résultats et aux performances de l’entreprise et, si vous le souhaitez, de vous constituer une épargne. LA MÉDAILLE D’HONNEUR AGRICOLE Les salariés travaillant en France dans le secteur agricole ou les industries apparentées depuis au moins 20 ans, peuvent déposer en préfecture une demande de Médaille d’honneur Agricole. Cette distinction est décernée deux fois par an, à l’occasion du 1 er janvier et du 14 juillet. Tout salarié à qui la médaille d’honneur agricole a été officiellement décernée bénéficie, s’il compte au moins 10 ans d’ancienneté dans le groupe Crédit Agricole, d’une prime. Le montant de cette prime est fonction de la médaille attribuée : o médaille d’argent (20 ans) : 500€ o médaille de vermeil (30 ans) : 700€ o Médaille d’or : (35 ans) : 700€ o Médaille grand or (40 ans) : 1 000€ TECHNICIENS HORS ANCIENNETÉ AVEC ANCIENNETÉ 5 ANS 10 ANS 15 ANS 20 ANS Niveau A 18 893 € 19 208 € 19 691 € 20 280 € 20 888 € Niveau B 19 135 € 19 555 € 20 058 € 20 678 € 21 287 € Niveau C 19 471 € 19 880 € 20 478 € 21 098 € 21 727 € Niveau D 20 878 € 21 402 € 22 043 € 22 693 € 23 375 € Niveau E 21 864 € 22 410 € 23 082 € 23 774 € 24 488 € Niveau F 23 848 € 24 435 € 25 170 € 25 926 € 26 703 € Niveau G 26 430 € 27 090 € 27 899 € 28 739 € 29 599 € CADRES HORS ANCIENNETÉ 5 ANS 10 ANS 15 ANS 20 ANS Niveau H 29 153 € 29 873 € 30 778 € 31 696 € 32 647 € Niveau I 35 619 € 36 507 € 37 604 € 38 731 € 39 893 € Niveau J 43 035 € 44 101 € 45 426 € 46 796 € 48 200 € Niveau K 51 204 € 52 488 € 54 055 € 55 682 € RÉMUNÉRATION INDIVIDUELLE BRUTE (fixe+variable) MONTANT RVC 2017 TAUX DE DISTRIBUTION (%rémunération individuellebrute) 30 000 € 4 603 € 15,3 % 50 000 € 6 098 € 12,2 % 70 000 € 7 593 € 10,8 % 90 000 € 9 088 € 10,1 % 117 684 € et au-delà 11 157 € 9,5 % (max) 3 CRÉDITAGRICOLE S.A. MONTANT DE RVC VERSÉ EN 2018 salaires annuels minima au 01/01/2016 – Source RH