L'Essentiel sur vos droits chez Crédit Agricole S.A.

T O UT SAVOIR SU Chères collègues, Notre vie dans l’entreprise est rythmée par la stratégie mise en œuvre dans le cadre du PMT et par un quotidien toujours bousculé par des urgences. La première mission du guide que vous tenez entre les mains est de vous rappeler qu’en tant que salariés, vous avez aussi des droits. Chez Crédit Agricole SA, notre convention collective et nos accords d’entreprise déterminent un niveau de rémunération minimale en fonction de notre classification, le maintien de nos salaires en cas d’arrêts maladie, des congés durant les moments importants de notre vie ou une procédure visant à garantir nos droits en cas de licenciement. La question de nos conditions de travail fait également l’objet de mesures spécifiques comme, par exemple, l’accord handicap et celui sur le télétravail. Enfin, en tant que salarié chez Crédit Agricole SA, vous bénéficiez d’avantages (parfois méconnus) liés à l’entreprise et des activités proposées par le comité social et économique (anciennement comité d’entreprise). Si vous avez des questions sur le contenu de votre guide des droits, contactez vos représentants CFDT. Nous sommes à votre écoute. EDI T O ENSEMBLE, FAISONS RESPECTER NOS DROITS Valérie DELACOURT Déléguée Syndicale Centrale CFDT Crédit Agricole S.A VOTRE RÉMUNÉRATION INDIVIDUELLE Première composante de votre salaire, votre rémuné- ration individuelle comprend deux parties : o votre salaire de base , o votre rémunération variable personnelle (RVP). La RVP valorise votre performance annuelle, appré- ciée en fonction du niveau d’atteinte de vos objectifs, fixés lors de votre entretien annuel par votre manager. À votre salaire de base peuvent s’ajouter des primes destinées à compenser des situations de sujétion particulières (par exemple les astreintes). Votre salaire fixe mensuel comprend votre salaire de base et, s’il y a lieu : o vos primes de sujétion particulières versées chaque mois, o tout autre élément de rémunération défini comme complément du salaire de base. QU’EST-CE QUE LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS ? À chacun des onze niveaux de la classification est as- socié un salaire minimum conventionnel garanti hors ancienneté. Pour la majorité des niveaux de classification, un salaire annuel minimum conventionnel garanti à l’ancienneté est également défini selon des paliers de 5 ans. LA GRILLE DES SALAIRES MINIMA CHEZ CASA AU 01/01/2016 o VOS DROITS QU’ELLE SOIT INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE, OU QU’ELLE FASSE L’OBJET DE DISPOSITIFS COMPLÉMENTAIRES (ÉPARGNE SALARIALE), VOTRE RÉMUNÉRATION EST RÉGIE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE ET LES ACCORDS D’ENTREPRISE CRÉDIT AGRICOLE SA. 2 Directeurdepublication: ValérieDELACOURT,DéléguésyndicalecentraleCFDTCASA Rédacteur en chef : Danièle LAVOLÉ, Trésorière Secrétaire de la CFDT CASA Comité de rédaction : les membres du bureau de la CFDT CASA Conception et rédaction : TEMPS PUBLIC (contact@temps-public.fr) Création graphique : Julien BABY (contact@julienbaby.com ) Sources documentaires : la CFDT CASA et TEMPS PUBLIC Crédit photos : Shutterstock.com Reproduction interdite sans accord écrit de l’éditeur Impression : en France. Tirage : 2 500 ex. L’Essentiel est une publication interne à Crédit Agricole SA.